一般来说，企业开除员工的合法程序包括以下几个步骤：
明确解除理由：
企业应根据《劳动合同法》的相关规定，明确解除劳动合同的理由。这些理由可能包括员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等。在明确解除理由的基础上，企业还需要收集相应的证据来支持其决定。比如《规章制度签收确认函》证明员工已经学习并签收了规章制度，比如《员工处罚通知书》明确员工的违规违纪行为，比如《培训记录表》标明企业对不胜任的员工履行了培训程序。
通知工会：
如果企业设有工会，那么在作出开除决定前，应事先将理由通知工会。工会有权提出意见或建议，企业应当认真考虑工会的意见。
书面通知员工：
在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书。这份通知书是企业开除员工的关键法律文件，其内容必须准确、完整、合法。通知书应明确列出员工的姓名、身份证号等基本信息，确保发出对象的准确性和唯一性。对于特殊人群（如医疗期内、三期员工等），还需进行特别说明，以证明其不属于法律规定的特殊保护人员。同时，通知书应详细阐述解除劳动合同的理由和法律依据，确保解除事实与法律规定相对应。
办理工作交接：
由员工办结其工作交接。
出具解除或者终止劳动合同的证明：
单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
办理档案和社会保险关系转移手续：
最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。
支付经济补偿金：
如果企业辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。
以上是被厂里开除的一般程序，具体操作时还需根据企业的实际情况和当地法律法规进行。建议在实施开除程序前，咨询专业的法律顾问，以确保程序的合法性和有效性。
