裁员后续处理程序通常包括以下几个步骤：
说明情况与征求意见
提前30日向工会或者全体职工说明裁员的情况，并提供有关生产经营状况的资料。
将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
报告程序
向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
公布方案与解除合同
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
签订《协议解除劳动合同协议书》，明确赔偿方案各项细节，协议书一式两份，双方签字盖章后各保留一份。
支付经济补偿
按照《劳动合同法》的规定，向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
其他后续手续
完成公司离职流程，拿到离职证明。
处理工资结算、社保公积金缴纳等事宜。
建议在裁员过程中，确保所有程序符合当地法律法规和政策要求，并与工会或职工进行充分沟通，以减少潜在的法律纠纷和员工不满。同时，优先留用符合特定条件的员工，如签订较长劳动合同的员工、家庭无其他再就业人员的员工等。
