审议职务任免程序一般包括以下几个步骤：
提出调整配备建议
根据班子建设的需要和有关规定，提出调整配备的初步意见，填写《请示报告卡》，报部领导审定。
制定工作方案
按照部领导批示精神，制定详细、周密的实施方案及有关配套材料和表格。
进行民主推荐
按《干部任用条例》和工作方案的规定，开展民主推荐或民主测评工作。
确定考察对象
根据民主推荐（民主测评）情况，结合班子建设的实际需要，填写《请示呈报卡》，提出考察对象建议人选。报部务会议集体讨论，确定考察对象。
组织考察
抽调有关方面人员，组成考察组，赴工作地开展考察工作。
提出任免建议
根据考察情况，结合班子建设的实际，填写《请示呈报卡》，提出有关人选的任免建议。经分管副部长、部长审定后，提交部务会议集体讨论。
讨论决定
根据部务会议讨论精神，填写《请示呈报卡》。提请市委常委会议讨论决定。需召开全委会表决的任免事项，准备召开全委会或征求意见的有关材料，进行表决。由省委或省委组织部管理的干部，及时向省委组织部报送有关任免材料。
谈话、宣布、发文、接转工作关系
及时向干部监督科提供需公示任职人选的有关情况。起草谈话名单等材料，进行干部任免谈话的有关工作。
建议
确保程序合规：在审议职务任免程序时，必须严格按照相关规定和程序进行，确保每一步骤都合法合规。
充分征求意见：在民主推荐和考察过程中，要广泛征求意见，确保人选的公正性和合理性。
保密工作：在任免过程中，涉及敏感信息的部分要进行严格保密，防止信息泄露。
及时沟通：在整个程序中，要保持与相关部门和人员的及时沟通，确保信息的准确传递和工作的顺利进行。
