离职申请
甲方应提前向乙方提交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等相关信息。
离职申请应明确说明离职意愿及预计的离职日期，以便乙方做好相应安排。
工作交接
甲方在提交离职申请后，应积极配合乙方完成相关工作交接，确保工作顺利进行。
交接工作包括但不限于归还公司财产、提供工作交接清单、协助接替人员熟悉工作内容等。
审批流程
乙方在收到甲方离职申请后，应在五个工作日内完成审批。
如同意甲方离职，乙方向甲方出具离职证明。
解除合同
本合同到期，双方未续签劳动合同的，视为双方同意解除劳动合同。
甲方因个人原因提前解除劳动合同的，应向乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。
乙方因客观原因需提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。
办理手续
双方在解除劳动合同时，应办理相关手续，包括但不限于：办理工作交接、结清工资、社会保险、公积金等。
甲方应协助乙方办理离职手续，如办理工资结算、社会保险关系转移手续、公积金关系转移手续等。
离职证明
离职员工在办理完所有交接手续后，向人力资源部提交离职证明申请。
人力资源部在3个工作日内为离职员工出具离职证明，并将其个人档案归档。
其他待遇
离职员工在离职当月应按照公司规定享受薪资待遇。
离职员工在辞职后有权获得的待遇包括但不限于工资报酬直至辞职生效日期、社会保险福利的处理等。
建议：
在提交离职申请前，甲方应确保已做好充分的离职准备，并与主管进行充分沟通，确保离职过程顺利。
甲方在离职过程中应保持与乙方的良好沟通，确保双方对离职事宜达成一致。
甲方在办理离职手续时，应仔细核对各项信息，确保所有手续办理齐全，避免后续产生不必要的麻烦。
