助理转正程序流程一般包括以下几个步骤：
试用期评估
定期反馈：在试用期内，直属上级应定期与员工进行沟通，反馈工作表现及改进建议。
中期评估：试用期中期，直属上级需对员工进行一次正式评估，填写《试用期评估表》，并与员工进行面对面沟通，明确后续工作目标。
最终评估：试用期结束前，直属上级需对员工进行最终评估，综合考虑员工的工作表现、团队合作及职业素养，填写《转正评估表》。
转正申请
申请提交：员工在试用期结束前，需向直属上级提交《转正申请表》，表明转正意愿及个人总结。
材料准备：员工需准备相关材料，包括试用期工作总结、业绩数据及上级评估表等，确保申请材料的完整性。
审批流程
部门审核：直属上级在收到转正申请后，需对申请材料进行审核，确认员工的工作表现符合转正要求。
人力资源部审核：部门审核通过后，需将申请材料提交至人力资源部进行进一步审核，确保流程的规范性。
最终审批：人力资源部审核完成后，需将申请材料提交至公司高层进行最终审批，审批结果需在三个工作日内反馈给员工。
反馈与通知
结果通知：人力资源部需在审批完成后，及时将转正结果通知员工，并提供反馈意见。
转正合同签署：转正通过后，员工需与公司签署正式的劳动合同，明确双方的权利与义务。
后续跟进
转正后的培训：转正员工需参加公司组织的转正培训，进一步了解公司的文化、制度及职业发展规划。
建议：
确保每个步骤都有明确的时间和责任人，避免流程拖延。
在整个流程中保持与员工的沟通，确保员工了解自己的工作表现和评估结果。
转正后的培训可以帮助员工更好地融入公司，提高工作效率。
