正当程序离职的处理步骤如下：
提前通知
劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知。
工作交接
劳动者需与用人单位协商，完成工作交接。
离职手续
劳动者需领取离职手续表，并办理离职面谈，了解离职原因并做记录。
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
离职员工交还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，确认无误后由助理签字确认。
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
工资与福利结算
劳动者需与公司结算工资，公司出具解除或终止劳动合同的证明。
公司在解除劳动关系的十五天内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
其他手续
离职员工需办理失业保险待遇审核手续。
如离职员工需要转移公积金，由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
如有借款或出差报销未清，需当场清还。
保留证据
劳动者应及时保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
办理竞业禁止协议
如公司认为需要，可与劳动者签订竞业禁止协议，并在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
通过以上步骤，劳动者可以依法合规地完成离职程序，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应按照法律规定，为劳动者提供必要的离职手续和证明，保障劳动者的合法权益。
