事业编制转岗程序填写步骤如下：
个人申请
在单位岗位设置计划核准的岗位限额基础上确认岗位空缺状况，依照揭露、平等、竞争、择优的原则施行竞聘上岗、按岗聘任。
拟定转岗竞聘施行计划，明确竞聘岗位、条件要求及作业程序等，并经事业单位负责人员集体讨论通过。
转岗竞聘成果应当公示，公示期不少于五个工作日。
审阅和确定作业人员转岗竞聘到新的岗位，须经单位主管部分审阅，报人力资源和社会保障局进行岗位确定。
单位审核评估
单位对员工的能力、岗位匹配度等进行考察，包括个人申请、单位上报岗位竞聘方案、公示等。
单位向人社部门出具转岗报告，并附上竞聘方案和公示后的转岗名单。
相关部门批准
人社局事业股审核个人档案内，在职数范围内由主管领导审批签字。
主管部门在机构编制实名制系统审核所属事业单位新接收人员信息后，报市委组织部、市人力社保局审批。
办理转岗手续
办理好工资转出手续之后，要求到原单位开出一封到新单位的介绍信。
拿着介绍信到当地人社局，把档案调入新县城的主管人社局，由新县城的主管人社局开具介绍信给新的事业单位，然后拿着这封介绍信去新单位报到。
变更聘任合同
岗位确定后，应在确定之日起1个月内变更事业单位聘任合同相关内容，并按有关规则履行新的岗位待遇。
建议在填写转岗申请表时，确保所有信息准确无误，并按照单位的要求提供相关证明材料。同时，了解并遵循当地人社部门和单位内部的转岗政策和程序，以确保转岗过程顺利进行。
