县级部门挂职程序一般包括以下几个步骤：
收到考核的文件：
组织部门会下发关于挂职干部考核的文件，通知相关人员准备考核事宜。
成立考核小组：
由组织部门或相关部门成立考核小组，负责具体的考核工作。
找群众谈话：
考核小组会与挂职干部及其服务对象进行谈话，了解其工作表现和群众意见。
挂职干部述职：
挂职干部需要对自己的工作进行述职，汇报自己在挂职期间的工作内容和成果。
考核小组评议：
考核小组根据挂职干部的述职、群众谈话等多方面情况进行评议，形成初步考核意见。
考核小组撰写考核评议：
考核小组根据评议结果撰写详细的考核评议报告，对挂职干部的工作表现进行综合评价。
此外，还需要注意以下几点：
挂职干部的基本条件：政治素质好，理想信念坚定，具有一定的工作能力和实践经验，工作踏实，作风过硬，勇于担当。
挂职时间：一般不少于一年，不超过两年，具体时间根据挂职单位和干部的实际需求确定。
挂职单位：根据干部的意愿和实际需要，由组织部门进行协商决定，优先选择基层单位、薄弱环节和需要有所改进的领域。
挂职任务：由挂职单位根据实情进行具体安排，干部应按挂职任务书完成任务，把握机会锤炼自己、助力发展。
挂职前培训：对挂职干部进行必要的培训，以便更好地适应新岗位的工作，顺利完成任务。
挂职工作总结：挂职干部在工作结束前，需要填写总结鉴定表，请挂职单位填写鉴定意见后交党委组织部，存入挂职干部人事档案。
这些程序确保了挂职工作的规范性和有效性，有助于选拔出优秀的干部，促进干部交流和发展。
