发布招聘信息
通过学校官网、社交媒体、校内公告栏等渠道发布招聘信息，明确招聘职位、岗位职责、招聘标准和流程。
报名
网上报名：应聘者填写《保安应聘人员报名表》，并与身份证、学历证书、退伍证等相关材料一起发送至指定邮箱。
现场报名：应聘者携带上述材料前往指定地点进行现场报名。
资格审查
学校招聘小组对应聘者进行资格审查和资料初审，确定考核名单，并提前三天电话或短信通知参加面试。
面试
面试主要考察应聘者的语言表达能力、沟通能力、心理素质等方面。同时，进行体能测试和安全意识测试，确保应聘者具备足够的身体素质和应对突发事件的能力。
背景调查
对通过面试和体能测试的应聘者进行背景调查，核实其个人信息和工作经历，确保其符合岗位要求。
签订劳动合同
考核通过者与学校签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
岗前培训
对新入职的保安人员进行岗前培训，确保其熟悉岗位职责和工作流程。
工资待遇
根据应聘者的工作经验和能力，确定相应的工资待遇，并在劳动合同中明确。
通过以上程序，确保招聘到具备专业素质和责任心的保安人员，维护学校的正常教育教学秩序和师生安全。
