员工离职程序表一般包含以下几个步骤：
离职申请
员工填写离职申请表格，并提交给直属上级。
直属上级审核离职申请，并提交给人力资源部门。
公告通知
人力资源部门收到离职申请后，将发出正式的离职公告通知。
公告通知会包含离职员工的姓名、离职日期以及相应离职流程的安排。
离职交接
离职员工与接替工作的员工进行交接，确保工作的连续性。
交接内容包括工作任务、文件资料、系统权限等。
离职手续
离职员工需办理相关离职手续，包括归还公司财产、解除劳动合同等。
人力资源部门将提供相应的离职手续清单，并指导员工完成相关办理。
离职面谈
离职员工与人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因、工作反馈等。
面谈结果将作为改进公司管理、提高员工满意度的参考。
离职结算
人力资源部门将进行离职员工的工资结算，包括未休年假、加班费等。
离职结算将在离职员工的离职日期后的一定时间内完成。
| 序号 | 步骤 | 描述 | 责任人 | 完成时间 |
|------|------|------|--------|----------|
| 1| 离职申请 | 员工填写离职申请表格，并提交给直属上级。 | 员工、直属上级 | 离职前1至3天 |
| 2| 离职审批 | 直属上级审核离职申请，并提交给人力资源部门。 | 直属上级、人力资源部门 | 离职前3天 |
| 3| 公告通知 | 人力资源部门发出正式的离职公告通知。 | 人力资源部门 | 离职前3天 |
| 4| 离职交接 | 离职员工与接替工作的员工进行交接。 | 离职员工、接替员工、部门领导 | 离职前3天 |
| 5| 离职手续 | 离职员工办理归还公司财产、解除劳动合同等手续。 | 离职员工、人力资源部门 | 离职前3天 |
| 6| 离职面谈 | 离职员工与人力资源部门进行离职面谈。 | 离职员工、人力资源部门 | 离职前3天 |
| 7| 离职结算 | 人力资源部门进行离职员工的工资结算。 | 人力资源部门 | 离职后1周内 |
请根据公司的具体规定和流程进行调整和补充。
