同级单位借调程序通常包括以下几个步骤：
提出申请
员工或部门向上级领导提出借调申请，说明借调的原因、时间、地点等信息。
审核批准
上级领导审核借调申请，确保符合公司规定和工作需要，如果批准，会签署相关文件并盖章。
人事部门处理
人事部门负责处理借调手续，包括签订借调协议、调整工作安排等。
执行借调
员工按照借调协议到新的部门或项目组工作，完成指定的任务。
归还原部门
借调期满后，员工返回原部门继续工作。
此外，借调手续的基本格式通常包括：
借调函：
标题：借调函
日期：借调函的日期
借调单位称呼：居中写，如“尊敬的XXX公司领导”
借调原因：说明借调的原因，如“因业务需要”
借调时间：明确借调的起始和结束日期
正文：简述借调人员的基本信息，如姓名、原单位、原职务等
结尾：请求对方单位配合办理相关手续。
借调协议：
甲方（借出方）信息：包括法人代表、住所、邮编等
乙方（借入方）信息：包括法人代表、住所、邮编等
丙方（借调员工）信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、现住址等
借调条款：包括借调期限、甲方的权利和义务、乙方的权利和义务等
结尾：签署日期和签名。
在实际操作中，应遵循公司的相关规定和要求，确保借调流程的顺利进行。
